生保の派遣事務
失業保険もまもなく切れるので、何とか正社員で仕事を探していたのですが、なかなかなくパートで家から5分の生保会社の派遣事務に応募した所、受かってしまいました。
知り合いの生保レデイから｢事務員が辞めたんで入らない？」といわれ、自分としては生保のイメージがあまりよく思っていないので
最初断っていたのですが、仕事もなく繋ぎだけでもと思い受けたのです。
受かったからには仕事こなさなくてはいけないのですが、生保の場合いくら事務員でも勧誘とかしなくちゃいけないのでしょうか。
また、営業してくれなんて言われてしまうのでしょうか。
いままで女性ばかりの職場で働いたこともなく、けっこう人間関係が大変とも聞いているので、働く前から不安です。
皆さんのアドバイスをいただけたらと思います。
失業保険もまもなく切れるので、何とか正社員で仕事を探していたのですが、なかなかなくパートで家から5分の生保会社の派遣事務に応募した所、受かってしまいました。
知り合いの生保レデイから｢事務員が辞めたんで入らない？」といわれ、自分としては生保のイメージがあまりよく思っていないので
最初断っていたのですが、仕事もなく繋ぎだけでもと思い受けたのです。
受かったからには仕事こなさなくてはいけないのですが、生保の場合いくら事務員でも勧誘とかしなくちゃいけないのでしょうか。
また、営業してくれなんて言われてしまうのでしょうか。
いままで女性ばかりの職場で働いたこともなく、けっこう人間関係が大変とも聞いているので、働く前から不安です。
皆さんのアドバイスをいただけたらと思います。
派遣の場合、契約外の仕事は出来ません
ですから契約外の仕事を言われた場合
「契約外なので派遣会社に確認します」と言いましょう。
ちなみに生保を売るには資格が必要です
パンフレットを渡す事も出来ないです
ですから契約外の仕事を言われた場合
「契約外なので派遣会社に確認します」と言いましょう。
ちなみに生保を売るには資格が必要です
パンフレットを渡す事も出来ないです
会社がつぶれそうな場合
在籍している会社が倒産しそうな空気を感じている場合、
よく「つぶれる前に逃げようと思い転職を決意」とか耳にしますが
何のために逃げるんでしょうか？
給与未払いが怖いから、ぐらいしか思いつかないのですが…。
会社がつぶれて職場がなくなった場合、会社都合退職となると思うのですが、
自己都合退社だった場合は、失業保険も支給も遅くなってしまい、
結局のところ、不穏な空気を感じているなら給与未払いうんぬんに関わらず
蓄えておかなければならないのはどちらにしても事実ですし
次の転職の際にも、自己都合退職は、自分の意思で辞めたということですし
会社都合よりも不利になるんじゃないかと思うのですが……。
つぶれる前に逃げるメリットを教えてください。
在籍している会社が倒産しそうな空気を感じている場合、
よく「つぶれる前に逃げようと思い転職を決意」とか耳にしますが
何のために逃げるんでしょうか？
給与未払いが怖いから、ぐらいしか思いつかないのですが…。
会社がつぶれて職場がなくなった場合、会社都合退職となると思うのですが、
自己都合退社だった場合は、失業保険も支給も遅くなってしまい、
結局のところ、不穏な空気を感じているなら給与未払いうんぬんに関わらず
蓄えておかなければならないのはどちらにしても事実ですし
次の転職の際にも、自己都合退職は、自分の意思で辞めたということですし
会社都合よりも不利になるんじゃないかと思うのですが……。
つぶれる前に逃げるメリットを教えてください。
社員が会社倒産しそうな空気と感じた時点で、会社はもう倒産しています。
多分倒産後の残務処理で社員は気づいてますので、そこで転職しても意味が無いと思いますね。
失業保険も自己都合で３ヵ月後。本当に意味が無いと思います。
メリットと言うは、大してないと思います。給与未払いとか言っても、会社によっては倒産後に最優先で処理する会社もあります。
私が以前居た会社が倒産し、10名の社員中2名（私も含む）が最後まで残りました。確かに給与未払いがありましたが、最後に会社から退職金（勤続2年）として100万貰いました。社長曰く最後の日に会社として支えてくれた社員に1人20万ほど用意していたそうです。転職を決め、倒産するからと言って逃げるように転職しても転職先の面接で「会社が倒産しそうなので辞めました」と言ったところで、応募会社によっては不利になる場合もあります。基本は退職届を出して１ヵ月後ですから…。
その１ヵ月後で倒産した場合、最後まで居た社員は「会社都合」退職届を出した社員は「自己都合」となりますし…
多分倒産後の残務処理で社員は気づいてますので、そこで転職しても意味が無いと思いますね。
失業保険も自己都合で３ヵ月後。本当に意味が無いと思います。
メリットと言うは、大してないと思います。給与未払いとか言っても、会社によっては倒産後に最優先で処理する会社もあります。
私が以前居た会社が倒産し、10名の社員中2名（私も含む）が最後まで残りました。確かに給与未払いがありましたが、最後に会社から退職金（勤続2年）として100万貰いました。社長曰く最後の日に会社として支えてくれた社員に1人20万ほど用意していたそうです。転職を決め、倒産するからと言って逃げるように転職しても転職先の面接で「会社が倒産しそうなので辞めました」と言ったところで、応募会社によっては不利になる場合もあります。基本は退職届を出して１ヵ月後ですから…。
その１ヵ月後で倒産した場合、最後まで居た社員は「会社都合」退職届を出した社員は「自己都合」となりますし…
障害者の失業保険
失業保険での質問をさせていただきますので回答をどうぞ宜しくお願いします
私は人工透析を受けていて障害手帳は１級です 去年の一月に今の会社に入社しました月、水、金の夕方５時から１１時半まで病院に透析でいます
最初は良かったのですが会社が忙しくなり 社長の対応が横暴になり暴言を言われる始末
精神的にキツクて１２月いっぱいで退職させてくださいと言ったら あっさりＯＫてゆうか笑顔でしょうがないねと言われました
とても障害者に対して差別的な社長です
来年の５月に新しく出来る知り合いの会社で雇っていただけるようになったのですが１月～５月までの生活が困ってしまっています
で質問の本題ですが
①自己都合の退職なのですが 病気退職として 失業保険の待機三ヶ月をなくす方法はありませんか?
②現在総支給で１９万円 引かれて１７万円 です 失業保険はいくら貰えるのでしょうか?
③障害年金を需給していますが 失業保険を別でいただけるのか?
わがままな質問ですみません 宜しくお願いします
失業保険での質問をさせていただきますので回答をどうぞ宜しくお願いします
私は人工透析を受けていて障害手帳は１級です 去年の一月に今の会社に入社しました月、水、金の夕方５時から１１時半まで病院に透析でいます
最初は良かったのですが会社が忙しくなり 社長の対応が横暴になり暴言を言われる始末
精神的にキツクて１２月いっぱいで退職させてくださいと言ったら あっさりＯＫてゆうか笑顔でしょうがないねと言われました
とても障害者に対して差別的な社長です
来年の５月に新しく出来る知り合いの会社で雇っていただけるようになったのですが１月～５月までの生活が困ってしまっています
で質問の本題ですが
①自己都合の退職なのですが 病気退職として 失業保険の待機三ヶ月をなくす方法はありませんか?
②現在総支給で１９万円 引かれて１７万円 です 失業保険はいくら貰えるのでしょうか?
③障害年金を需給していますが 失業保険を別でいただけるのか?
わがままな質問ですみません 宜しくお願いします
障害者手帳１種２級の身体障害で２０歳前の障害基礎年金受給者です。
現在３６０日の失業給付を受けています。
＞①自己都合の退職なのですが 病気退職として 失業保険の待機三ヶ月をなくす方法はありませんか?
私の場合ですが、入院手術の予定があったため自己都合で退職しましたが、主治医の意見書に退院後は労働が可能である。と記入してもらって提出しました。
それによって就職困難者として認定され、最初の７日間だけが待機期間になりました。
＞②現在総支給で１９万円 引かれて１７万円 です 失業保険はいくら貰えるのでしょうか?
離職時の年齢も関係してきます。
30歳未満、30～44歳、45～59歳、60～64歳、65歳以上に分類されます。
そして、賃金日額が算出され、その５０％から８０％×２８日分が支給額になります。
詳しくはハローワークでご確認ください。
＞③障害年金を需給していますが 失業保険を別でいただけるのか?
障害厚生年金であっても問題ありません。
私も障害基礎年金を受給しながら失業給付を受けています。
すぐに求職活動が出来て、採用してもらった時にすぐに応じられる事が条件です。
ただ、５月に別の会社に就職が決まっている事に対しての扱いがどのようになるかはわかりませんので、直接問い合わせた方が良いです。
お大事になさってくださいね。
現在３６０日の失業給付を受けています。
＞①自己都合の退職なのですが 病気退職として 失業保険の待機三ヶ月をなくす方法はありませんか?
私の場合ですが、入院手術の予定があったため自己都合で退職しましたが、主治医の意見書に退院後は労働が可能である。と記入してもらって提出しました。
それによって就職困難者として認定され、最初の７日間だけが待機期間になりました。
＞②現在総支給で１９万円 引かれて１７万円 です 失業保険はいくら貰えるのでしょうか?
離職時の年齢も関係してきます。
30歳未満、30～44歳、45～59歳、60～64歳、65歳以上に分類されます。
そして、賃金日額が算出され、その５０％から８０％×２８日分が支給額になります。
詳しくはハローワークでご確認ください。
＞③障害年金を需給していますが 失業保険を別でいただけるのか?
障害厚生年金であっても問題ありません。
私も障害基礎年金を受給しながら失業給付を受けています。
すぐに求職活動が出来て、採用してもらった時にすぐに応じられる事が条件です。
ただ、５月に別の会社に就職が決まっている事に対しての扱いがどのようになるかはわかりませんので、直接問い合わせた方が良いです。
お大事になさってくださいね。
失業保険は１年以上勤めていても、そんな簡単に受給できないものですか？国も会社も信用できないので不安です。次の仕事が見つからない場合に、会社から証明書をもらってハローワークに提出するだけですよね？
通常は1年以上の加入期間があれば受給資格はあります。
後は、求職活動の実績があることが次回認定日までに２回分が必要です。
面接に応募したとか、ハロワで求職相談をしたとかの活動で２回分押印を貰うことが必要です。
きちんと求職活動をしているにもかかわらず就職できない状況の人に失業手当が給付されるのです。
後は、求職活動の実績があることが次回認定日までに２回分が必要です。
面接に応募したとか、ハロワで求職相談をしたとかの活動で２回分押印を貰うことが必要です。
きちんと求職活動をしているにもかかわらず就職できない状況の人に失業手当が給付されるのです。
失業保険に関してですが、本来９０日分が給付されるのですが、あのリーマンショック以来１２０日分に延長されてたのですが、今現在はどうでしょうか。
特定理由離職者のことでしょうか？
９０日→１２０日にかわったということは、３０歳未満で、キャリアが５年以上１０年未満の方ですか？
離職の日（基準日）が、平成２１年３月３１日～平成２４年３月３１日までの間、受給期間・所定給付日数が優遇される人がいるようです。
要件は、離職の日以前の２年間に通算して１２ケ月以上、または離職の日以前の１年間に通算６ケ月以上、雇用保険に加入されている方が対象のようですがー
雇用保険は改正がはげしいので、ハローワークにお問い合わせして確認してみてください。
ＴＥＬでも受け付けてくれますよ★
９０日→１２０日にかわったということは、３０歳未満で、キャリアが５年以上１０年未満の方ですか？
離職の日（基準日）が、平成２１年３月３１日～平成２４年３月３１日までの間、受給期間・所定給付日数が優遇される人がいるようです。
要件は、離職の日以前の２年間に通算して１２ケ月以上、または離職の日以前の１年間に通算６ケ月以上、雇用保険に加入されている方が対象のようですがー
雇用保険は改正がはげしいので、ハローワークにお問い合わせして確認してみてください。
ＴＥＬでも受け付けてくれますよ★
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