正社員からパートになった場合、失業手当はどーなるんですか？
正社員として勤続１２ねんになります。今年の夏に不妊治療の為や勤務がハードな事から退職を考えています。
しかし上司からは、退職ではなくパートになることをすすめられ迷っているのですが、もしパートになった場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
切り替えてから続けて勤務するか、一度退職して、失業保険をもらえる期間が終わってからパートとして働くかではどちらの方が良いのでしょうか....？
回答よろしくお願いします。

＞正社員からパートになった場合、失業手当はどーなるんですか？
受給資格はありません。
自己都合による退職の場合は３ヶ月の雇用保険受給の待機期間がありますので、退職即受給とはなりません。
一度ハローワークに相談されたほうが無難です。

失業保険が３ヶ月間給付されることになった場合、毎月１ヶ月分ずつ振込まれるのですか？
それとも何日分、と決まっているのでしょうか？

検索したのですがわからなかった為、詳しい方いましたら教えて下さい。

雇用保険の基本手当の給付は「何日」です。
「3ヶ月」ということはあり得ません。「90日」です。

4週間に1度の認定日に、前回の認定日から今回の認定日の前日までの各日について「失業」かどうかが認定され、失業とされた日数分が支給されます。

雇用保険について質問します。
現在、派遣社員で働いており６年以上を経過した事を理由に、10月より派遣先の企業から正社員で雇用するとのお話をいただきました。
しかし、賃金が最低賃金に等しくその金額では生活できません。
この場合、私が断れば『自己都合退社』となり失業保険がすぐにでないのでしょうか？
派遣切りになれば、すぐに180日間支払われるそうですが、
自己都合退社だと3ヶ月待って、90日間の支払いとなるそうです。

【自己都合退社】にならないよう回避できる方法はありますか？
宜しくお願いします。

別に、貴方が派遣先企業からの正社員採用の申し出をお断りするのであれば、貴方は派遣元会社の管理下に戻り、派遣元会社は貴方に新しい派遣先を斡旋しなければならないと思います。

そこで、派遣元が次の派遣先を斡旋できませんということになって退職すれば、会社都合ではないですか？？

派遣先から直接雇用の申し出があるが、条件が悪いから、それを断る。
その時点では、派遣元を退職する必要はないわけであって、そんな悪条件なら派遣のままでも良いし、貴方は派遣元に戻り次の職場斡旋を希望するのでもよいはず。

そこで、派遣元会社が、つぎの職場を用意できないというのなら、貴方の希望とおり、派遣元会社の都合で退職ということになると思います。

失業保険の給付について
会社の給与未払いのため退職しました
離職票には会社都合にすると、経営者から言われています
しかし、ハローワークで昨日雇用保険の加入期間を調べてもらうと、退職した会社の前に就業していた会社の加入記録も含め１１．５ヶ月でした
この場合、会社都合でも失業保険はもらえないのでしょうか？ハローワークからは、決定するのはハローワークの職員だがはっきり言って微妙だといわれました

給与の未払い若しくは給与の1/3以上が支払い期日までに支払われなかった月が引き続き２ヶ月以上の場合には、特定受給資格者として認定されます。
特定受給資格者と認定されれば６ヶ月以上の被保険者期間があれば受給は可能ですが、会社からの離職票を見ないとなんとも言えないでしょう。
ハローワークの職員が微妙というのは、この点についてだと思います。

もし、給与の支払いがあり、給与支払い遅延も引き続き２ヶ月以上でなければ、自己都合退職として会社が離職票を発行すれば、１年（１２ヶ月）以上の被保険者期間がなければ受給資格が得られないことになります。

【補足】
2ヶ月も給料を払わない経営者が会社都合と書くと言うことを信用すればですね。
そもそも給料も払う意思のない経営者なのでは？

失業保険について質問です。

10月11で2年3ヶ月の期間満了で
退職しました。有期社員でした。

昨日10月22に申請に行き
11月1日に説明会。
11月14日に初回認定日予定です。

この場合
、初回認定日に
失業保険は受給されないんでしょうか？

初めて失業保険でよくわかりませわん。お願いします！

補足

初回認定日から4日から7日後に第1回目が振り込まれます。
次回認定日から4日から7日後に第2回目の振込があります。

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